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Spesso la sicurezza viene gestita in Azienda solo quando “tocca farlo”. Basta un controllo, una scadenza che riemerge o un infortunio sfiorato per far scattare l’allarme. In quel momento ci si aggrappa al DVR, alle procedure e ai registri come se fossero uno scudo. Il DVR è obbligatorio anche con un solo dipendente, quindi va fatto bene e aggiornato. Procedure e registri sono altrettanto necessari, perché danno tracciabilità e ordine documentale. Tuttavia la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro…

Quando in azienda entra un consulente esperto in sicurezza nei luoghi di lavoro, non dovrebbe “produrre carta”. Dovrebbe cambiare il modo in cui gestisci obblighi, scadenze e controlli. Il D.Lgs. 81/2008 richiede organizzazione, ruoli e misure concrete. Se la sicurezza resta un’attività episodica, l’azienda corre. Prima o poi paga con urgenze, errori ripetuti o contestazioni. Il metodo MODI nasce per ottenere un risultato semplice: più controllo, meno caos e una gestione più snella della sicurezza. Ecco i 5 punti che,…

La sicurezza sul lavoro deve rappresentare una priorità assoluta per ogni impresa attenta al benessere dei propri collaboratori e alla propria sostenibilità operativa. Garantire un ambiente di lavoro sicuro non è un traguardo isolato, bensì un percorso condiviso e in costante aggiornamento, che coinvolge attivamente datori di lavoro, lavoratori, consulenti specializzati e istituzioni. Solo attraverso una collaborazione sinergica è possibile prevenire infortuni, proteggere la salute e assicurare che ogni persona possa rientrare a casa incolume a fine giornata. Le normative:…

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 introduce un obbligo chiaro per datore di lavoro, dirigenti e Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP): valutare l’efficacia dei corsi di formazione erogati ai lavoratori. La regola alza l’asticella, perché queste figure non devono solo organizzare i corsi, ma anche dimostrarne l’impatto operativo. Ruoli e responsabilità: cosa cambia davvero Il datore di lavoro, come principale responsabile della sicurezza aziendale, deve garantire che la formazione non resti un adempimento formale. La formazione deve…

Negli ambienti di lavoro la sicurezza non è un dettaglio. Gestione delle emergenze e segnaletica completa incidono su persone, tempi e responsabilità. Durante un controllo sono tra le prime cose che saltano agli occhi. Nella vita reale, invece, fanno la differenza quando serve uscire in fretta o gestire un imprevisto senza panico. Il D.Lgs. 81/2008 richiede organizzazione, ruoli chiari e misure operative. Tenere una planimetria in ufficio non basta. Occorre coerenza tra ciò che è scritto e ciò che esiste…

La gestione dei dati personali nelle imprese italiane rimane un punto centrale della conformità normativa. Secondo il Regolamento Europeo 2016/679 (GDPR), le organizzazioni che effettuano trattamenti su larga scala di dati personali, o che gestiscono categorie particolari di dati sensibili, sono tenute a designare un Data Protection Officer (DPO). Cosa significa “trattamento su larga scala”? Sebbene il GDPR 2016/679 non fornisca una definizione rigida di “larga scala”, il termine si riferisce generalmente a trattamenti che coinvolgono un numero significativo di…

Le imprese del Veneto investono in formazione per un motivo semplice: competenze aggiornate riducono errori, aumentano produttività e migliorano l’organizzazione. Il problema nasce quando il budget non basta o quando i percorsi formativi si rimandano per mesi. In questo scenario, Fondimpresa rappresenta una leva concreta: consente di finanziare attività formative e di trasformare un costo in un progetto sostenibile, se gestito con metodo. Qui entra in gioco MODI®. Il nostro supporto non si limita a “proporre corsi”. Aiutiamo l’azienda a…

Il contesto normativo italiano relativo alla salute e sicurezza sul lavoro continua a evolversi per garantire una maggiore efficacia nella prevenzione degli infortuni e nella tutela dei lavoratori. L’Accordo Stato-Regioni approvato il 17 aprile 2025, in attuazione dell’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008, rappresenta un aggiornamento strategico che riformula le modalità formative obbligatorie per dirigenti, preposti, lavoratori e altre figure della prevenzione. Il presente articolo è dedicato in particolare al percorso formativo dei dirigenti, categoria con responsabilità apicali in materia di…

Le norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro richiedono che i dirigenti aziendali ricevano una formazione adeguata, coerente con le funzioni e le responsabilità che ricoprono. In effetti, questa preparazione non è solo un adempimento: è un elemento operativo che sostiene decisioni corrette, prevenzione efficace e tutela concreta dei lavoratori. In questo quadro si inserisce il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, che ha introdotto novità rilevanti sui percorsi…