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La gestione dei dati personali nelle imprese italiane rimane un punto centrale della conformità normativa. Secondo il Regolamento Europeo 2016/679 (GDPR), le organizzazioni che effettuano trattamenti su larga scala di dati personali, o che gestiscono categorie particolari di dati sensibili, sono tenute a designare un Data Protection Officer (DPO). Cosa significa “trattamento su larga scala”? Sebbene il GDPR 2016/679 non fornisca una definizione rigida di “larga scala”, il termine si riferisce generalmente a trattamenti che coinvolgono un numero significativo di…

Le imprese del Veneto investono in formazione per un motivo semplice: competenze aggiornate riducono errori, aumentano produttività e migliorano l’organizzazione. Il problema nasce quando il budget non basta o quando i percorsi formativi si rimandano per mesi. In questo scenario, Fondimpresa rappresenta una leva concreta: consente di finanziare attività formative e di trasformare un costo in un progetto sostenibile, se gestito con metodo. Qui entra in gioco MODI®. Il nostro supporto non si limita a “proporre corsi”. Aiutiamo l’azienda a…

Il contesto normativo italiano relativo alla salute e sicurezza sul lavoro continua a evolversi per garantire una maggiore efficacia nella prevenzione degli infortuni e nella tutela dei lavoratori. L’Accordo Stato-Regioni approvato il 17 aprile 2025, in attuazione dell’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008, rappresenta un aggiornamento strategico che riformula le modalità formative obbligatorie per dirigenti, preposti, lavoratori e altre figure della prevenzione. Il presente articolo è dedicato in particolare al percorso formativo dei dirigenti, categoria con responsabilità apicali in materia di…

Le norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro richiedono che i dirigenti aziendali ricevano una formazione adeguata, coerente con le funzioni e le responsabilità che ricoprono. In effetti, questa preparazione non è solo un adempimento: è un elemento operativo che sostiene decisioni corrette, prevenzione efficace e tutela concreta dei lavoratori. In questo quadro si inserisce il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, che ha introdotto novità rilevanti sui percorsi…

Con l’entrata in vigore dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, la valutazione dell’efficacia della formazione su salute e sicurezza sul lavoro diventa un passaggio centrale. Oggi non basta erogare corsi e aggiornamenti. Devi poter dimostrare, con elementi verificabili, che la formazione ha migliorato comportamenti e prassi operative. Perché la verifica dell’efficacia è diventata centrale La formazione deve produrre un impatto concreto. L’obiettivo è ridurre errori operativi, scorciatoie e abitudini rischiose. Un’azienda che misura i risultati individua subito ciò che funziona…

La sicurezza nei luoghi di lavoro funziona solo se è organizzata e viene trattata come parte della gestione quotidiana, non come un progetto da “tirare fuori” una volta all’anno.   Quando la sicurezza resta scollegata dall’operatività, regge finché tutto va liscio.   Poi arriva un cambiamento normale e prevedibile, e il sistema si incrina. È sufficiente una nuova assunzione, un cambio mansione, un nuovo macchinario, un appalto affidato a terzi, una modifica ai turni, l’introduzione di una sostanza o di…

Il Decreto Legislativo 81/08 stabilisce che i datori di lavoro devono nominare e formare lavoratori incaricati al primo soccorso aziendale, garantendo loro un’adeguata preparazione per fronteggiare situazioni di emergenza sanitaria in ambito lavorativo. Questa formazione è obbligatoria e fondamentale per aumentare la capacità di risposta dell’azienda in caso di malore, infortunio o incidente sul lavoro. Avere personale formato sul primo soccorso non solo rispetta la normativa, ma aumenta il livello di sicurezza percepita dai dipendenti. Obiettivi e vantaggi della formazione…

 L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 rappresenta un importante aggiornamento normativo che ridefinisce l’organizzazione della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, disciplinando in modo più articolato i percorsi formativi obbligatori, inclusi quelli rivolti ai dirigenti. In particolare, oltre ai contenuti minimi e alla durata dei corsi, il nuovo provvedimento introduce disposizioni specifiche in merito alle modalità di erogazione, ai requisiti dei soggetti formatori, ai criteri di valutazione dell’apprendimento e alle tempistiche di completamento della formazione. Tali elementi,…