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Con l’entrata in vigore dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, la valutazione dell’efficacia della formazione su salute e sicurezza sul lavoro diventa un passaggio centrale. Oggi non basta erogare corsi e aggiornamenti. Devi poter dimostrare, con elementi verificabili, che la formazione ha migliorato comportamenti e prassi operative. Perché la verifica dell’efficacia è diventata centrale La formazione deve produrre un impatto concreto. L’obiettivo è ridurre errori operativi, scorciatoie e abitudini rischiose. Un’azienda che misura i risultati individua subito ciò che funziona…

La sicurezza nei luoghi di lavoro funziona solo se è organizzata e viene trattata come parte della gestione quotidiana, non come un progetto da “tirare fuori” una volta all’anno.   Quando la sicurezza resta scollegata dall’operatività, regge finché tutto va liscio.   Poi arriva un cambiamento normale e prevedibile, e il sistema si incrina. È sufficiente una nuova assunzione, un cambio mansione, un nuovo macchinario, un appalto affidato a terzi, una modifica ai turni, l’introduzione di una sostanza o di…

Il Decreto Legislativo 81/08 stabilisce che i datori di lavoro devono nominare e formare lavoratori incaricati al primo soccorso aziendale, garantendo loro un’adeguata preparazione per fronteggiare situazioni di emergenza sanitaria in ambito lavorativo. Questa formazione è obbligatoria e fondamentale per aumentare la capacità di risposta dell’azienda in caso di malore, infortunio o incidente sul lavoro. Avere personale formato sul primo soccorso non solo rispetta la normativa, ma aumenta il livello di sicurezza percepita dai dipendenti. Obiettivi e vantaggi della formazione…

 L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 rappresenta un importante aggiornamento normativo che ridefinisce l’organizzazione della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, disciplinando in modo più articolato i percorsi formativi obbligatori, inclusi quelli rivolti ai dirigenti. In particolare, oltre ai contenuti minimi e alla durata dei corsi, il nuovo provvedimento introduce disposizioni specifiche in merito alle modalità di erogazione, ai requisiti dei soggetti formatori, ai criteri di valutazione dell’apprendimento e alle tempistiche di completamento della formazione. Tali elementi,…

Il Decreto Legislativo 81/2008, all’articolo 37, impone al Datore di Lavoro l’obbligo di garantire a tutti i lavoratori una formazione generale e specifica in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La formazione ha l’obiettivo di fornire competenze concrete per riconoscere, prevenire e gestire i rischi presenti nel proprio ambito lavorativo, rafforzando la cultura della prevenzione aziendale. Formazione lavoratori: generale e specifica secondo il livello di rischio La durata del percorso formativo specifico varia a seconda della categoria di rischio…

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) riveste un ruolo fondamentale all’interno delle aziende, in quanto portavoce dei dipendenti in tutte le questioni legate alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro. Questa figura funge da collegamento diretto tra il personale e la direzione aziendale, promuovendo un dialogo costruttivo finalizzato alla prevenzione degli infortuni e al miglioramento delle condizioni lavorative. Sebbene non abbia obblighi giuridici in senso stretto, l’RLS ha delle funzioni ben definite da svolgere durante l’orario…