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La formazione dei lavoratori sulla sicurezza è un obbligo previsto dal D.Lgs. 81/2008 e rappresenta una delle misure di prevenzione più importanti per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori sul luogo di lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a fornire ai lavoratori un’opportuna formazione, ma è il lavoratore che ha l’obbligo di parteciparvi.      Gli scopi della formazione sono quelli di fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in…

La valutazione della formazione pregressa richiede delle conoscenze e  competenze specifiche in materia di sicurezza sul lavoro che spesso un datore di lavoro non ha. I corsi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro sono fondamentali per garantire un ambiente lavorativo sano e protetto. Offrono conoscenze e competenze indispensabili per prevenire infortuni, malattie professionali e rischi per la salute. Il consulente MODI può aiutarti a valutare le esigenze formative del tuo personale e capire se, la formazione…

Il corso per lavoratori in azienda, conosciuto anche come corso base sulla sicurezza sul lavoro, è un percorso formativo obbligatorio che mira a fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo sicuro e consapevole. Il corso è obbligatorio per tutti i lavoratori, a prescindere dal tipo di contratto o dalla mansione svolta, in base all’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro). La durata del corso varia a seconda…

Sei interessato a un corso in e-learning per la formazione o l’aggiornamento delle figure della sicurezza della tua azienda? Un’adeguata formazione degli addetti è fondamentale per garantire la sicurezza di tutti e limitare i danni in caso di emergenza. Vuoi farti verificare la formazione pregressa per capire meglio le esigenze formative del tuo personale in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro? La valutazione della formazione pregressa è un processo complesso che richiede competenze specifiche in materia di…

Per un corso su misura per te vedi tra quelli di seguito indicati. Ve ne sono anche di validi per l’aggiornamento di ASPP e RSPP per Addetti e Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione: corsi Prevenzione della Corruzione secondo la Norma ISO 37001 sull’anticorruzione – modulo base, modulo avanzato, modulo base + avanzato;corsi di formazione per internal Auditor sui Sistemi di Gestione Ambientali UNI ISO 14001 e della Sicurezza UNI ISO 45001;i corsi sull’Implementazione di Sistemi di Gestione della…

I lavoratori neoassunti devono essere avviati alla formazione sulla sicurezza contestualmente all’assunzione. Il percorso formativo previsto dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/11 deve essere completato entro 60 giorni dall’assunzione.  L’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011 obbliga i datore di lavoro ad effettuare un aggiornamento della formazione ricevuta al momento dell’assunzione in materia di salute e sicurezza a tutti lavoratori della durata di 6 ore e questo ogni 5 anni.  La formazione sulla sicurezza dei lavoratori ha una durata variabile in…

Per ottenere un buon livello di sicurezza è fondamentale formare i propri dipendenti e collaboratori e tenerli aggiornati.  Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di formare e informare ciascun lavoratore prima che questo inizi a svolgere la mansione assegnatagli. La formazione deve avvenire entro 60 giorni dalla data di assunzione e deve essere aggiornata ogni 5 anni. MODI SRL in tutta Italia propone i corsi, come da D.lgs. 81/2008, per la formazione di tutti i lavoratori organizzandoli in modalità a…

L’obbligo della formazione dei lavoratori è sancito dal D.lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro) e dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. La formazione dei lavoratori è un argomento molto sentito nel panorama lavorativo italiano, perché rappresenta un obbligo per il datore di lavoro e un diritto per il lavoratore. In particolare, l’art. 36 del D.lgs. 81/08 stabilisce che il datore di lavoro debba “assicurare che ciascun lavoratore riceva una formazione adeguata e sufficiente” in materia di salute…