Se il datore di lavoro usa attrezzature di lavoro è tenuto a seguire un apposito corso di formazione. Se un suo lavoratore svolge mansioni particolari (manutenzione impianti elettrici, lavori in spazi confinati, ecc.) oppure usufruisce di attrezzature per cui il D.Lgs. n. 81/08 prevede attività formativa specifica (es, ponteggi, utilizzo mezzi di sollevamento, ecc.) deve essere messo nelle condizioni di frequentare ulteriori corsi. La formazione (e l’addestramento) sono necessari per tutte le attrezzature. Esempi di attrezzature per le quali serve…
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