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Tutti i luoghi di lavoro presentano rischi psicosociali e la qualità di ogni luogo di lavoro è significativamente associata al livello di stress cui sono soggetti i lavoratori. Lo stress è il secondo problema di salute legato all’attività lavorativa più frequente in Europa insieme ad altri rischi psicosociali. Anche se presenti in ogni luogo di lavoro, i rischi psicosociali possono essere valutati e gestiti con successo anche con risorse limitate.  Per prevenzione si intende la gestione dei rischi professionali al…

La corretta pianificazione e gestione della formazione per l’inserimento di un neoassunto in azienda è fondamentale per la sua sicurezza e per quella di tutti.  La legislazione per i neoassunti in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro è contenuta negli Art. 36/37 del D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) e successive modifiche e integrazioni conformi ai requisiti previsti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/11.  Prima dello svolgimento del lavoro, il lavoratore neoassunto deve essere informato e formato, in maniera comprensibile e…

Per ogni nuovo dipendente si deve affrontare obbligatoriamente per legge un percorso formativo che è suddiviso in 2 fase consecutive. La partecipazione a un corso di formazione generale di 4 ore e un corso specifico in base al lavoro svolto e al livello di rischio dell’azienda (4 ore per settori a rischio basso, 8 ore per settori a rischio medio, 12 ore per settori a rischio alto). Anche in caso di un solo lavoratore, l’obbligo per il Datore di Lavoro…

Tutti i lavoratori dipendenti di qualsiasi tipologia di Azienda devono frequentare un corso di formazione in materia di sicurezza composto da una formazione generale e da una specifica. Il Testo Unico sulla sicurezza, D.Lgs. 81/2008, nell’art. 3 prescrive misure per la tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro, in tutti i settori di attività privati o pubblici. La normativa si applica se il Datore di Lavoro (DDL) ha anche un solo dipendente indifferentemente  tipologia contrattuale. Chi…

La formazione dei lavoratori a distanza sta diventando sempre più interessante per le aziende, poiché consente di formare grandi gruppi di dipendenti simultaneamente, senza le limitazioni di spazio fisico. Ecco come gli e-learning possono aiutare a conciliare formazione e lavoro quotidiano: Autonomia nell’apprendimento: I dipendenti possono accedere ai contenuti formativi in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo con una connessione internet, adattando gli orari alle proprie esigenze e disponibilità. Pacing individuale: Ognuno può procedere con i propri ritmi, riprendendo i…

Il datore di lavoro è obbligato a formare i propri lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro in base al D.lgs. 81/08. La formazione dei lavoratori è un tassello fondamentale per la sicurezza sul lavoro, un impegno che coinvolge tutti i soggetti aziendali, dal datore di lavoro ai lavoratori. Solo attraverso una cultura diffusa della sicurezza e la formazione costante è possibile creare un ambiente di lavoro sicuro e protetto per tutti. La formazione aiuta i lavoratori a…

La formazione dei lavoratori sulla sicurezza è un obbligo previsto dal D.Lgs. 81/2008 e rappresenta una delle misure di prevenzione più importanti per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori sul luogo di lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a fornire ai lavoratori un’opportuna formazione, ma è il lavoratore che ha l’obbligo di parteciparvi.      Gli scopi della formazione sono quelli di fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in…