Tag: sicurezza

Nel contesto attuale della salute e sicurezza sul lavoro, la valutazione dell’efficacia della formazione assume un ruolo centrale per le organizzazioni orientate alla conformità normativa e alla prevenzione sostanziale. Con l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, il legislatore ha rafforzato l’attenzione non solo sull’erogazione dei percorsi formativi, ma soprattutto sulla capacità delle aziende di dimostrarne l’impatto concreto sui comportamenti operativi. Di conseguenza, un approccio strutturato alla valutazione consente di superare una logica puramente documentale. In tale prospettiva, la formazione diventa…

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 introduce un cambiamento rilevante nel quadro normativo della sicurezza sul lavoro. Viene infatti previsto l’obbligo, per datori di lavoro, dirigenti e Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione, di valutare nel tempo l’efficacia della formazione erogata ai lavoratori. La formazione non è più considerata sufficiente se limitata alla sola partecipazione ai corsi. Dal corso alla verifica dei comportamenti reali Il nuovo adempimento nasce dall’esigenza di garantire che i contenuti teorici e pratici acquisiti siano…

L’Organismo di Vigilanza è il presidio che rende credibile il Modello 231. Molte imprese, però, si fermano a una domanda pratica: meglio un solo componente o un organo collegiale? La risposta dipende dalla dimensione dell’azienda, dai rischi di reato mappati e dalle competenze già presenti. In questo articolo vediamo i criteri per scegliere la composizione più adatta. Cosa chiede la legge all’Organismo di Vigilanza Il D.Lgs. 231/2001 non impone un numero preciso di componenti. Richiede, invece, che l’organismo abbia autonomi…

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 introduce un obbligo di forte impatto per le aziende. La formazione dei lavoratori deve ora essere accompagnata da una valutazione documentata della sua efficacia. L’adempimento non può limitarsi a una verifica formale. È richiesta la produzione di evidenze oggettive, coerenti e tracciabili. Tali elementi devono dimostrare il reale trasferimento delle competenze e l’effettiva incidenza della formazione sui comportamenti lavorativi. Approccio metodologico di MODI  SRL e personalizzazione degli strumenti Le metodologie di valutazione devono basarsi…

Se oggi la sicurezza in Azienda ti pesa, è un segnale chiaro: non ti serve “un altro documento”. Ti serve un metodo che semplifichi la gestione di obblighi, scadenze e ambienti di lavoro, senza rincorrere emergenze e senza vivere ogni controllo come una minaccia. DVR, registri e procedure sono strumenti necessari. Però non bastano a garantire un buon livello di sicurezza reale. La differenza non la fa la quantità di carta prodotta ma l’organizzazione quotidiana: chi fa cosa, quando lo…

Il DVR – Documento di Valutazione dei Rischi della tua azienda è aggiornato o è fermo alla data della sua prima redazione? Molte imprese, soprattutto le piccole e medie, dopo aver redatto il DVR iniziale, tendono a dimenticarlo, lasciandolo invariato per anni, anche in presenza di cambiamenti strutturali, tecnologici o organizzativi. Questo comportamento, oltre a esporre l’azienda a gravi sanzioni, compromette seriamente la gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro. Il DVR, infatti, è un documento dinamico, che deve riflettere…

l datore di lavoro ha la principale responsabilità per la sicurezza e la salute in azienda e deve garantire che la formazione non si riduca a un mero adempimento “di carta”. Lo scopo è che si trasformi in un percorso concreto che promuova comportamenti corretti e consapevoli tra i lavoratori. Per raggiungere questo risultato cruciale, è fondamentale sostenere le verifiche di efficacia. Bisogna destinare tempo e risorse adeguate al processo e assicurare un lavoro coordinato con dirigenti e Responsabile del…