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Il corso “auditor per sistemi di gestione sicurezza e ambientale (ISO 45001, ISO 14001) e modelli 231”  che MODI SRL eroga in modalità e-learning, è è un percorso formativo completo rivolto a chi desidera acquisire competenze per svolgere audit interni e contribuire all’efficace implementazione dei Sistemi di Gestione. Si rivolge a: auditor e responsabili dei sistemi di gestione salute, sicurezza e ambiente; HSE Manager e RSPP/ASPP; professionisti che operano nei Sistemi di Gestione integrati e nei Modelli 231. Contenuti principali…

La base di un DVR efficace è una valutazione dei rischi accurata e completa. Il servizio di consulenza MODI per la redazione del DVR pone particolare enfasi sui sopralluoghi approfonditi degli ambienti di lavoro. I nostri esperti non si limitano a un’analisi superficiale, ma esaminano attentamente le postazioni, le attrezzature, i processi e le mansioni svolte. Questa immersione totale nella realtà aziendale permette di identificare rischi specifici, anche quelli meno evidenti, garantendo una fotografia fedele della situazione e ponendo le…

La redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è un obbligo previsto dal D.Lgs. 81/08. La sua corretta elaborazione richiede competenze specifiche e un’analisi approfondita dell’ambiente di lavoro. In aziende con strutture complesse o con attività ad alto rischio, è fondamentale avvalersi della consulenza di esperti in sicurezza sul lavoro. MODI Srl offre un servizio professionale per la redazione del DVR, garantendo un documento completo, aggiornato e conforme alle normative vigenti. In aziende con più sedi, processi produttivi articolati…

L’esposizione al calore può generare conseguenze rilevanti sulla salute del personale, quali affaticamento, disidratazione e, nei casi più critici, colpi di calore. A questi si aggiungono anche rischi indiretti per la sicurezza operativa, come il calo della concentrazione e l’aumento degli errori, che possono mettere in pericolo l’intero processo produttivo. I professionisti di MODI SRL sono in grado di proporre misure mirate e proporzionate al livello di rischio effettivo. Si parte da interventi generali, come la predisposizione di pause regolari…

In molte aziende avere un DVR anche datato è ritenuto sufficiente e la sicurezza viene trattata come un progetto “da sistemare” ogni tanto. È l’errore più comune è che non si valutano più i rischi. La sicurezza sul lavoro funziona quando entra nella gestione quotidiana. Se resta separata dall’operatività, cede al primo cambiamento. Una nuova assunzione o un appalto in più bastano per far emergere criticità che prima nessuno vedeva. Il D.Lgs. 81/2008 impone obblighi chiari e responsabilità precise. Il…

Gestire un’impresa oggi non significa soltanto generare valore economico, ma anche garantire un ambiente di lavoro sicuro, conforme alla normativa vigente e capace di tutelare concretamente la salute fisica e psicologica dei lavoratori. Le recenti evoluzioni legislative e le crescenti aspettative degli organismi di vigilanza rendono indispensabile una verifica costante del livello di conformità aziendale, in particolare rispetto agli obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro. MODI SRL, realtà affermata dal 1998 nel campo della consulenza aziendale e…

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 per la sicurezza,  ha messo nero su bianco un punto che molte aziende, fino a ieri, trattavano in modo “automatico”: non basta erogare corsi in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Da oggi conta anche verificare nel tempo se quella formazione produce risultati reali, cioè comportamenti corretti e condizioni operative più sicure. Cosa cambia per le aziende Il nuovo impianto normativo sposta l’attenzione dal “fare formazione” al monitorare l’efficacia della formazione. Di conseguenza,…

Attraverso una serie di strumenti legislativi, l’Unione Europea definisce obiettivi comuni in materia di salute e sicurezza sul lavoro che gli Stati membri devono rispettare, mantenendo però una certa flessibilità nell’adattamento delle norme alle specifiche realtà nazionali. Tra quelli principali vi sono i regolamenti, le direttive, le decisioni, le raccomandazioni e i pareri. I regolamenti sono atti legislativi direttamente applicabili in tutti gli Stati membri senza necessità di recepimento. Questo significa che le disposizioni in essi contenute entrano automaticamente in…

Le novità introdotte dall’Accordo Stato-Regioni del 2025 rappresentano un cambiamento rilevante per tutte le imprese. È quindi fondamentale conoscerle e applicarle correttamente, al fine di evitare irregolarità e sanzioni. In primo luogo, viene introdotta una formazione obbligatoria per il datore di lavoro della durata di 16 ore, fruibile anche in modalità online. Tale percorso deve essere completato entro due anni dall’entrata in vigore dell’Accordo, quindi entro il 24 maggio 2027. Successivamente, è previsto un aggiornamento quinquennale di sei ore. Un’altra…