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La formazione, mirata sui rischi specifici presenti nell’azienda e relativi alla mansione di ciascun lavoratore, è un aspetto fondamentale!  L’informazione racchiude le comunicazioni continue sui rischi e sulle misure di prevenzione presenti nei luoghi di lavoro dell’azienda. Il datore di lavoro ha l’obbligo di informare i lavoratori sui rischi specifici del loro ambiente di lavoro, sulle procedure di emergenza e sui nominativi degli addetti al primo soccorso e alla prevenzione incendi. Ai sensi dell’art 37, comma 2 del D.Lgs. 81/2008 e…

L’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 definisce i contenuti minimi, la durata e le modalità della formazione che deve essere mirata ai rischi specifici presenti nell’azienda e connessi alla mansione di ciascun lavoratore.  In caso di mancata formazione e informazione dei lavoratori, l’Azienda è soggetta a sanzioni.  È importante sottolineare che, la responsabilità del Datore di Lavoro, in materia di sicurezza è penale e possono essere applicate anche sanzioni amministrative. La partecipazione alla formazione è un diritto-dovere del lavoratore, il quale ha…

Il Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008) stabilisce che, la formazione e l’informazione dei lavoratori sui pericoli connessi alla loro attività lavorativa, è responsabilità del datore di lavoro organizzare i corsi obbligatori.  L’articolo 36 del D.Lgs. 81/2008 evidenzia l’obbligo del datore di lavoro di fornire un’adeguata informazione ai lavoratori.  La partecipazione ai corsi di formazione e addestramento in materia di salute e sicurezza sul lavoro è obbligatoria per tutti i lavoratori, come stabilito dall’articolo 20 del D.Lgs. 81/2008. La mancata…

Sei interessato a adottare un Modello Organizzativo e desideri approfondire le tue conoscenze in merito al Decreto Legislativo 231/2001? Per proteggere la tua azienda chiama MODI SRL! Diamo consulenza e organizziamo corsi e seminari gratuiti per approfondire i modelli 231.  Durante la presentazione del seminario verranno esposti i seguenti argomenti: – Modello 231: come implementarlo correttamente; – colpa d’organizzazione: cosa significa e come evitarla; – reati presupposto: quali sono e come prevenirli: – Organismo di Vigilanza o ODV: funzioni, poteri…

La formazione in materia di salute e sicurezza e luoghi di lavoro deve essere mirata ai rischi specifici presenti nell’azienda e connessi alla mansione di ciascun lavoratore. È fondamentale fare riferimento all’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, che definisce i contenuti minimi, la durata e le modalità della formazione.  L’informazione nel contesto della sicurezza sul lavoro non si limita alla formazione iniziale, ma comprende una comunicazione continua sui rischi e sulle misure di prevenzione. Il datore di lavoro ha l’obbligo di informare…

Come stabilito dal Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008), la formazione e l’informazione dei lavoratori sui pericoli connessi alla loro attività lavorativa sono responsabilità del datore di lavoro.  L’articolo 36 del D.Lgs. 81/2008 sottolinea esplicitamente l’obbligo del datore di lavoro di fornire un’adeguata informazione ai lavoratori.  La partecipazione ai corsi di formazione e addestramento in materia di salute e sicurezza sul lavoro è obbligatoria per tutti i lavoratori, come stabilito dall’articolo 20 del D.Lgs. 81/2008. I lavoratori devono partecipare ai…

Una formazione efficace aiuta i lavoratori a svolgere il proprio lavoro in modo più sicuro e efficiente a ridurre i costi di infortuni e malattie professionali, nonché i costi di produzione. Fornendo ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo sicuro, si riducono i rischi di infortuni e malattie professionali. Una maggiore consapevolezza dei rischi e delle procedure di sicurezza può contribuire a creare un ambiente di lavoro più sicuro per tutti. Un’azienda…

Per formazione obbligatoria si intende l’insieme di tutte quelle attività formative che permettono ad un’azienda di adeguarsi alle normative vigenti nel suo ambito operativo.  La formazione deve essere inoltre prevista nel caso di cambio mansione, introduzione di nuove attrezzature, tecnologie, sostanze o preparati pericolosi. La formazione va effettuata alla costituzione di nuovo rapporto di lavoro contestualmente all’assunzione e comunque non oltre 60 giorni dall’assunzione, dimostrando di avere già avviato il percorso formativo. Perché sono importanti? Prevenzione: Riducono il rischio di…

Le normative vigenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro prevedono uno specifico percorso formativo per i dirigenti in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e ne definisce i contenuti e la durata.  Questo standard si applica a qualsiasi tipo di organizzazione, indipendentemente dalla dimensione, dal settore o dalla natura delle attività.  I corsi per dirigenti insegnano ai partecipanti come motivare e ispirare i propri collaboratori, come prendere decisioni difficili e…

Tutti i luoghi di lavoro presentano rischi psicosociali e la qualità di ogni luogo di lavoro è significativamente associata al livello di stress cui sono soggetti i lavoratori. Lo stress è il secondo problema di salute legato all’attività lavorativa più frequente in Europa insieme ad altri rischi psicosociali. Anche se presenti in ogni luogo di lavoro, i rischi psicosociali possono essere valutati e gestiti con successo anche con risorse limitate.  Per prevenzione si intende la gestione dei rischi professionali al…