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L’Accordo Stato-Regioni del 14/07/2025 definisce i contenuti minimi, la durata e le modalità della formazione che deve essere mirata ai rischi specifici presenti nell’azienda e connessi alla mansione di ciascun lavoratore.  In caso di mancata formazione e informazione dei lavoratori, l’Azienda è soggetta a sanzioni.  È importante sottolineare che, la responsabilità del Datore di Lavoro, in materia di sicurezza è penale e possono essere applicate anche sanzioni amministrative. La partecipazione alla formazione è un diritto-dovere del lavoratore, il quale ha…

Il Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008) stabilisce che, la formazione e l’informazione dei lavoratori sui pericoli connessi alla loro attività lavorativa, è responsabilità del datore di lavoro organizzare i corsi obbligatori.  L’articolo 36 del D.Lgs. 81/2008 evidenzia l’obbligo del datore di lavoro di fornire un’adeguata informazione ai lavoratori.  La partecipazione ai corsi di formazione e aggiornamento in materia di salute e sicurezza sul lavoro è obbligatoria per tutti i lavoratori, come stabilito dall’articolo 20 del D.Lgs. 81/2008. La mancata…