La formazione dei lavoratori è un tema di fondamentale importanza nell’ambito lavorativo italiano, in quanto rappresenta un obbligo per il datore di lavoro e un diritto per il lavoratore.

Il D.lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro) sancisce l’obbligo della formazione dei lavoratori, in particolare, l’art. 36 del D.lgs. 81/08 stabilisce che il datore di lavoro debba “assicurare che ciascun lavoratore deve essere formato adeguatamente e sufficientemente” in materia di salute e sicurezza sul lavoro; mentre l’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 specifica i contenuti, la durata, la periodicità della formazione e la distingue in generale e specifica a seconda del livello di rischio dell’azienda e al tipo di formazione dei lavoratori.

Alcuni dei contenuti minimi della formazione generale sono le nozioni di base sulla salute e sicurezza sul lavoro, i diritti e doveri dei lavoratori, il rischio elettrico e d’incendio, la movimentazione manuale dei carichi ed il primo soccorso. 

Per quanto riguarda la durata della formazione generale varia a seconda del rischio, se rischio basso la durata è di 4 ore, mentre nel caso di rischio medio ed alto è rispettivamente di 8 e 12 ore.

La formazione specifica deve essere aggiornata ogni 5 anni e la sua mancanza può comportare sanzioni per il datore di lavoro.

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