Le novità introdotte dall’Accordo Stato-Regioni del 2025 rappresentano un cambiamento rilevante per tutte le imprese. È quindi fondamentale conoscerle e applicarle correttamente, al fine di evitare irregolarità e sanzioni.

In primo luogo, viene introdotta una formazione obbligatoria per il datore di lavoro della durata di 16 ore, fruibile anche in modalità online. Tale percorso deve essere completato entro due anni dall’entrata in vigore dell’Accordo, quindi entro il 24 maggio 2027. Successivamente, è previsto un aggiornamento quinquennale di sei ore.

Un’altra novità significativa riguarda i preposti. Il corso passa da 8 a 12 ore e l’aggiornamento diventa biennale. Inoltre, la formazione non può più essere svolta online. I corsi effettuati da oltre due anni alla data di entrata in vigore dell’Accordo devono essere aggiornati entro un anno, ossia entro il 24 maggio 2026.

Per quanto riguarda i dirigenti, viene introdotto un nuovo corso di 12 ore, in sostituzione del precedente percorso formativo di 16 ore. Questo intervento mira a rendere la formazione più mirata e coerente con le responsabilità effettive del ruolo.

Un cambiamento particolarmente rilevante interessa la formazione dei lavoratori. La formazione generale e specifica deve ora essere erogata al momento dell’assunzione. Di conseguenza, non è più previsto il termine di 60 giorni per completarla. In concreto, il lavoratore non può essere adibito ad attività operative se non ha concluso la formazione specifica. Restano invece invariati la durata dei corsi e la classificazione del rischio secondo il codice ATECO.

L’Accordo introduce anche un periodo transitorio di 12 mesi dalla sua entrata in vigore. Durante questo arco temporale, sarà ancora possibile erogare i corsi secondo le disposizioni degli Accordi precedenti. Ad esempio, per un anno potranno essere svolti corsi per preposti della durata di 8 ore.

Inoltre, gli attestati di formazione e aggiornamento devono essere rilasciati direttamente dal soggetto formatore. A tal proposito, i soggetti formatori, oltre a quelli istituzionali e ai fondi interprofessionali, devono essere enti accreditati dalla Regione. Tuttavia, il datore di lavoro può organizzare direttamente i corsi per i propri dipendenti, assumendo il ruolo di soggetto formatore, purché il docente sia qualificato.

Un’ulteriore novità riguarda la verifica dell’efficacia della formazione. Tale verifica deve essere effettuata a distanza di tempo dal corso, durante l’attività lavorativa. Può avvenire attraverso l’analisi degli infortuni, la somministrazione di questionari o l’osservazione dei comportamenti tramite check list dedicate.

In questo contesto, MODI SRL offre un’opportunità concreta per prevenire sanzioni e migliorare la gestione interna della sicurezza. Molte aziende, soprattutto di piccole e medie dimensioni, ritengono erroneamente di essere in regola sulla base di adempimenti datati o incompleti.

Il concetto di “azienda a norma” non si esaurisce nella redazione del Documento di Valutazione dei Rischi o nello svolgimento occasionale di corsi di formazione. Essere conformi significa dimostrare in ogni momento il rispetto sistematico delle prescrizioni legislative, mantenere aggiornati i documenti obbligatori e garantire una formazione continua e adeguata ai ruoli.

L’autovalutazione proposta da MODI SRL accompagna l’imprenditore attraverso una serie di domande mirate. L’analisi riguarda la documentazione, la formazione, la sorveglianza sanitaria, l’organizzazione del primo soccorso e dell’antincendio, fino alla gestione dei near miss.

Il test è accessibile online e richiede pochi minuti per la compilazione. Al termine, i consulenti MODI SRL analizzano i risultati e forniscono un riscontro personalizzato, con indicazioni operative per correggere eventuali criticità e rafforzare il sistema di gestione della sicurezza.

Questo servizio gratuito rappresenta il primo passo di un percorso di consulenza più strutturato. MODI SRL supporta le aziende nella revisione documentale, nell’organizzazione dei corsi obbligatori, nello svolgimento di audit interni e nel rapporto con gli enti di vigilanza.

MODI® offre inoltre alle aziende del Veneto la possibilità di valutare le opportunità finanziate da FONDIMPRESA, organizzando la formazione direttamente presso la sede del cliente, purché dotata di spazi idonei.

Per una consulenza personalizzata, un incontro conoscitivo o la pianificazione dei corsi di formazione e aggiornamento sulla sicurezza dei lavoratori, è possibile chiamare il numero verde 800300333 o scrivere a modi@modiq.it. È sempre attiva anche la chat sul sito www.modiq.it e il contatto WhatsApp al numero 041 5412700.

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