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		<title>SLIDE_FORMAZIONE_LAVORATORI_SIDEBAR</title>
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		<title>SLIDE_MACCHINE_OP_NUOVO</title>
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		<pubDate>Mon, 23 Apr 2012 08:59:28 +0000</pubDate>
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		<title>SLIDE_MOG231_SIDEBAR</title>
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		<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 07:02:22 +0000</pubDate>
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		<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 07:01:19 +0000</pubDate>
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		<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 06:58:03 +0000</pubDate>
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		<title>SLIDE_RUMORE__VIBRO</title>
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		<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 06:47:32 +0000</pubDate>
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		<title>SLIDE CAMPI ELETTROMAGNETICI</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Apr 2012 11:25:39 +0000</pubDate>
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		<title>SLIDE ATTREZZATURE</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Apr 2012 09:24:22 +0000</pubDate>
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		<title>SLIDE DVR OBBLIGATORIO</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Apr 2012 09:20:48 +0000</pubDate>
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		<title>Gru mobili autocarrate e semoventi su ruote con braccio telescopico o tralicciato</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 14:49:20 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Il corso “gru mobili autocarrate e semoventi su ruote con braccio telescopico tralicciato” ha una durata di 14 ore ed è erogato in azienda con la disponibilità di una sala riunioni adeguata e di un’area attrezzata per lo svolgimento dell’attività pratica. L’obiettivo del corso è quello di formare ed addestrare i partecipanti sull’uso in sicurezza delle attrezzature di lavoro secondo le disposizioni introdotte con l’avvento dell’Accordo Stato Regioni del 22 febbraio 2012, per l’individuazione delle attrezzature di lavoro per le quali è rischiesta una specifica abilitazione degli operatori. L’articolo 18 del D.Lgs. 81/2008 “Obblighi del datore di lavoro e del dirigente” prevede una serie di obblighi tra cui quelli di adempiere agli obblighi di informazione, formazione ed addestramento dei lavoratori. In pratica il datore di lavoro deve informare, formare ed addestrare ogni lavoratore relativamente ai rischi per la salute e la sicurezza del lavoro connessi all’attività dell’azienda in generale e sui rischi specifici a cui il lavoratore stesso è esposto in relazione all’attività svolta. Le sanzioni per la mancata informazione e formazione dei lavoratori consistono nell’arresto del datore di lavoro e il dirigente da due a quattro mesi o nell’ammenda da 1.200 a 5.200 euro(Art. 55, comma 5, lettera c, del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.)]]></description>
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		<title>Carrelli semoventi a braccio telescopico e telescopici rotativi</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 14:44:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Il corso “carrelli elevatori semoventi a braccio telescopico e telescopici rotativi” ha una durata di 16 ore ed è erogato in azienda con la disponibilità di una sala riunioni adeguata e di un’area attrezzata per lo svolgimento dell’attività pratica. L’obiettivo del corso è quello di formare ed addestrare i partecipanti sull’uso in sicurezza delle attrezzature di lavoro secondo le disposizioni introdotte con l’avvento dell’Accordo Stato Regioni del 22 febbraio 2012, per l’individuazione delle attrezzature di lavoro per le quali è rischiesta una specifica abilitazione degli operatori. L’articolo 18 del D.Lgs. 81/2008 “Obblighi del datore di lavoro e del dirigente” prevede una serie di obblighi tra cui quelli di adempiere agli obblighi di informazione, formazione ed addestramento dei lavoratori. In pratica il datore di lavoro deve informare, formare ed addestrare ogni lavoratore relativamente ai rischi per la salute e la sicurezza del lavoro connessi all’attività dell’azienda in generale e sui rischi specifici a cui il lavoratore stesso è esposto in relazione all’attività svolta. Le sanzioni per la mancata informazione e formazione dei lavoratori consistono nell’arresto del datore di lavoro e il dirigente da due a quattro mesi o nell’ammenda da 1.200 a 5.200 euro(Art. 55, comma 5, lettera c, del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.)]]></description>
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		<title>Carrelli elevatori semoventi telescopici rotativi</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 14:39:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Il corso “carrelli elevatori semoventi telescopici rotativi” ha una durata di 12 ore ed è erogato in azienda con la disponibilità di una sala riunioni adeguata e di un’area attrezzata per lo svolgimento dell’attività pratica. L’obiettivo del corso è quello di formare ed addestrare i partecipanti sull’uso in sicurezza delle attrezzature di lavoro secondo le disposizioni introdotte con l’avvento dell’Accordo Stato Regioni del 22 febbraio 2012, per l’individuazione delle attrezzature di lavoro per le quali è rischiesta una specifica abilitazione degli operatori. L’articolo 18 del D.Lgs. 81/2008 “Obblighi del datore di lavoro e del dirigente” prevede una serie di obblighi tra cui quelli di adempiere agli obblighi di informazione, formazione ed addestramento dei lavoratori. In pratica il datore di lavoro deve informare, formare ed addestrare ogni lavoratore relativamente ai rischi per la salute e la sicurezza del lavoro connessi all’attività dell’azienda in generale e sui rischi specifici a cui il lavoratore stesso è esposto in relazione all’attività svolta. Le sanzioni per la mancata informazione e formazione dei lavoratori consistono nell’arresto del datore di lavoro e il dirigente da due a quattro mesi o nell’ammenda da 1.200 a 5.200 euro(Art. 55, comma 5, lettera c, del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.)]]></description>
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		<title>Carrelli elevatori semoventi a braccio telescopico</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 14:35:23 +0000</pubDate>
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		<title>Carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 14:22:05 +0000</pubDate>
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		<title>Gru a rotazione in basso e in alto</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 14:13:25 +0000</pubDate>
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		<title>Gru a rotazione in alto</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 14:08:32 +0000</pubDate>
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		<title>Gru a rotazione in basso</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 14:06:17 +0000</pubDate>
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		<title>Gru per autocarro</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 13:58:55 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Macchine]]></category>

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		<description><![CDATA[Il corso “gru per autocarro” ha una durata di 12 ore ed è erogato in aziendacon la disponibilità di una sala riunioni adeguata e di un’area attrezzata per lo svolgimento dell’attività pratica. L’obiettivo del corso è quello di formare ed addestrare i partecipanti sull’uso in sicurezza delle attrezzature di lavoro secondo le disposizioni introdotte con l’avvento dell’Accordo Stato Regioni del 22 febbraio 2012, per l’individuazione delle attrezzature di lavoro per le quali è rischiesta una specifica abilitazione degli operatori. L’articolo 18 del D.Lgs. 81/2008 “Obblighi del datore di lavoro e del dirigente” prevede una serie di obblighi tra cui quelli di adempiere agli obblighi di informazione, formazione ed addestramento dei lavoratori. In pratica il datore di lavoro deve informare, formare ed addestrare ogni lavoratore relativamente ai rischi per la salute e la sicurezza del lavoro connessi all’attività dell’azienda in generale e sui rischi specifici a cui il lavoratore stesso è esposto in relazione all’attività svolta. Le sanzioni per la mancata informazione e formazione dei lavoratori consistono nell’arresto del datore di lavoro e il dirigente da due a quattro mesi o nell’ammenda da 1.200 a 5.200 euro(Art. 55, comma 5, lettera c, del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.)]]></description>
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		<title>Piattaforme mobili elevabili con stabilizzatori e non</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Mar 2012 13:54:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Il corso “piattaforme mobili elevabili che operano su stabilizzatori e non” ha una durata di 10 ore ed è erogato in azienda con la disponibilità di una sala riunioni adeguata e di un’area attrezzata per lo svolgimento dell’attività pratica. L’obiettivo del corso è quello di formare ed addestrare i partecipanti sull’uso in sicurezza delle attrezzature di lavoro secondo le disposizioni introdotte con l’avvento dell’Accordo Stato Regioni del 22 febbraio 2012, per l’individuazione delle attrezzature di lavoro per le quali è rischiesta una specifica abilitazione degli operatori. L’articolo 18 del D.Lgs. 81/2008 “Obblighi del datore di lavoro e del dirigente” prevede una serie di obblighi tra cui quelli di adempiere agli obblighi di informazione, formazione ed addestramento dei lavoratori. In pratica il datore di lavoro deve informare, formare ed addestrare ogni lavoratore relativamente ai rischi per la salute e la sicurezza del lavoro connessi all’attività dell’azienda in generale e sui rischi specifici a cui il lavoratore stesso è esposto in relazione all’attività svolta. Le sanzioni per la mancata informazione e formazione dei lavoratori consistono nell’arresto del datore di lavoro e il dirigente da due a quattro mesi o nell’ammenda da 1.200 a 5.200 euro(Art. 55, comma 5, lettera c, del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.)]]></description>
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